全民固定制职工是指在中国特定历史时期内，由国家或集体单位正式录用的固定职工。这一群体在特定的社会经济背景下，享受着较为稳定的工作和生活保障。为了更好地理解全民固定制职工的特点，可以从以下几个方面进行区分：

1. **工作性质与身份**：全民固定制职工主要指的是在国有企业、事业单位等单位中工作的正式员工。他们通常具有明确的工作岗位和职责，并且其身份是通过正式的招聘程序确定的。

2. **工作稳定性**：相对于临时工或合同工，全民固定制职工的工作稳定性较高。他们通常享有长期劳动合同，并且在一定条件下可以享受退休金等福利待遇。

3. **福利待遇**：全民固定制职工通常能够享受到较为全面的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金等。这些福利是根据国家的相关政策和单位的具体规定来确定的。

4. **职业发展路径**：在一些企业或事业单位中，全民固定制职工可能还享有较为完善的职业发展路径，包括晋升、培训等机会。这有助于他们在职业生涯中不断成长和发展。

5. **法律保障**：全民固定制职工的权利和利益受到国家法律法规的保护。例如，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律文件都对他们的权益做出了明确规定。

需要注意的是，随着中国市场经济的发展和社会经济结构的变化，全民固定制职工的概念和范围也在逐渐发生变化。如今，“灵活就业”、“自由职业”等形式越来越受到人们的关注，这也反映了社会经济结构的新特点和新趋势。

总之，全民固定制职工是中国特定历史时期内的一种劳动关系形式，他们在工作稳定性、福利待遇等方面具有一定的优势。但同时也要认识到，在新的经济环境下，各种新型就业形式也为人们提供了更多的选择和发展机会。