产检算不算正常出勤？这是一个许多准妈妈们关心的问题。在日常的工作和生活中，出勤率往往被视为衡量员工工作态度的重要指标之一。然而，对于孕妇而言，定期进行产检是确保母婴健康的关键步骤。

首先，从医学角度来看，产检是孕期不可或缺的重要环节。它能够及时发现并处理孕妇和胎儿可能出现的各种问题，从而保障母婴安全。因此，产检不仅是一项医疗行为，更是一种对生命负责的态度。

其次，从政策层面来看，许多国家和地区都为孕妇提供了相应的权益保障。例如，在中国，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定了女职工在怀孕期间享有特殊保护措施，其中包括保证其接受必要的产前检查。

最后，从社会伦理的角度来看，尊重每一位孕妇的健康需求是构建和谐社会的基础之一。鼓励和支持孕妇按时参加产检不仅是对个人健康的负责，也是对家庭和社会负责的表现。

综上所述，产检应当被视为一种正常且必要的出勤行为。它不仅有助于维护孕妇自身的健康状况，还能有效预防潜在风险，确保胎儿的健康成长。因此，在评估员工出勤情况时，应当给予参与产检的准妈妈们应有的理解和支持。