事业单位生孩子请假规定通常会根据国家和地方的相关法律法规以及单位的具体政策来制定。在大多数情况下，事业单位的女性员工在生育后享有一定的产假，以确保她们能够充分休息和照顾新生儿。这些规定旨在保护女性员工的健康和权益，同时考虑到家庭的需求。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，女性员工在生育期间享有不少于98天的产假。此外，部分地区还可能提供额外的奖励假或护理假等福利。例如，在某些地区，女性员工在生育后可能会额外享有30天的奖励假。

事业单位通常会为员工提供产假期间的基本工资或生活补贴，以减轻她们的生活负担。此外，部分单位还可能提供哺乳时间或其他形式的支持措施，以帮助员工更好地平衡工作与家庭生活。

需要注意的是，具体的请假流程、所需提交的材料以及享受的具体待遇可能会因单位的不同而有所差异。因此，在计划请假时，建议提前咨询所在单位的人力资源部门或查阅单位的相关政策文件，以确保了解所有相关信息并顺利完成请假手续。

总之，事业单位对于生孩子请假的规定旨在保障员工的合法权益，并尽可能地为她们提供支持和便利。