在探讨工作时间患病时，公司责任是一个复杂且多面的问题。首先，我们需要明确“工作时间患病”这一概念的定义。通常情况下，它指的是员工在工作时间内因疾病或健康问题而无法正常履行其职责。这种情况下，公司是否需要承担一定的责任，取决于多种因素。

首先，根据许多国家和地区的劳动法规定，雇主有义务为员工提供一个安全和健康的工作环境。这意味着，在工作时间内，如果员工因疾病或健康问题无法正常工作，雇主应当采取措施确保员工能够得到适当的医疗照顾，并尽可能地提供支持。例如，在某些情况下，雇主可能需要调整员工的工作安排或提供病假。

其次，在某些特定情况下，如果疾病或健康问题是由于工作环境中的危险因素导致的（例如职业病），那么雇主可能需要承担更多的责任。在这种情况下，雇主不仅需要为患病员工提供医疗支持和必要的调整措施，还可能需要对导致疾病的原因进行调查，并采取措施防止类似情况再次发生。

然而，在其他情况下，如果疾病或健康问题与工作环境无关，则雇主的责任可能会受到限制。例如，如果员工在工作时间内突然感到不适，并且这种不适与工作环境无关，则雇主的责任可能主要集中在确保员工能够获得及时的医疗照顾和支持上。

此外，在处理这类问题时，还需要考虑具体的劳动合同条款以及相关的法律法规。不同的国家和地区对于公司在这方面的责任有不同的规定和解释。因此，在面对具体案例时，最好咨询法律专家以获得准确的建议。

总之，在讨论工作时间患病时公司的责任时，需要综合考虑多种因素，包括劳动法规定、具体的工作环境、疾病的性质等。通过理解和遵守相关法律法规，并采取适当措施支持患病员工，可以有效平衡公司与员工之间的权益关系。