为什么埋头苦干的人难以成为领导？这个问题背后，隐藏着一些现实原因，值得我们深思。

首先，领导角色往往需要具备一定的社交能力和人际交往技巧。而埋头苦干的人往往更注重个人工作和任务的完成，忽视了与同事之间的沟通和协作。

其次，领导角色还需要具备一定的战略眼光和全局观。而埋头苦干的人往往更注重细节和具体任务的完成，缺乏对整体目标和战略方向的把握。

第三，领导角色需要具备一定的决策能力和创新能力。而埋头苦干的人往往更注重遵循既定规则和流程，缺乏创新思维和独立思考的能力。

最后，领导角色需要具备一定的激励和管理能力。而埋头苦干的人往往更注重个人努力和付出，忽视了对团队成员的激励和支持。

因此，对于那些希望成为领导的人来说，除了要不断提升自己的专业技能外，还需要注重培养社交能力、战略眼光、决策能力和管理能力等多方面的素质。