近年来，随着经济的发展和生活水平的提高，企业对于员工工资基数的调整成为了一个重要的议题。特别是在一些行业，如信息技术、金融服务业等，由于技术更新和市场需求的变化，企业对于人才的需求不断增加，这促使了工资基数的上涨。工资基数的上涨直接影响到员工的实发工资，进而影响到员工的生活质量和工作积极性。

首先，工资基数的上涨为企业提供了更吸引人的薪酬体系。对于求职者来说，更高的工资基数意味着更高的吸引力，有助于企业吸引和留住优秀人才。对于在职员工而言，工资基数的上涨可以提高他们的工作满意度和忠诚度。

其次，工资基数的上涨有助于提升员工的生活水平。随着物价水平的提高，仅仅依靠固定的工资可能难以满足日益增长的生活需求。因此，工资基数的上涨能够帮助员工更好地应对生活成本的增长。

然而，值得注意的是，并非所有行业的工资基数都有所上涨。例如，在一些传统行业或者市场竞争激烈的行业中，由于成本控制的压力较大，企业的盈利能力受到限制，在这种情况下可能会面临较大的压力来调整工资结构。

此外，在实际操作中，工资基数的上涨并不直接等于实发工资的增加。实发工资是指在扣除个人所得税、社会保险等各项费用后的实际到账金额。因此，在某些情况下，即使企业的工资基数有所上调，但由于其他费用的比例也有所调整或增加（如社会保险费率调整），实际到手的实发工资可能并不会显著增加。

综上所述，虽然企业通过提高工资基数来吸引和留住人才是必要的策略之一，但如何合理分配这部分增加的成本以确保员工的实际收益最大化，则需要企业在制定薪酬政策时进行深入考虑和合理规划。