用人单位向劳动者扣押金的行为在劳动法中是严格禁止的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用扣押金等方式进行非法行为。

实践中，一些用人单位为了确保员工的稳定性或规避风险，可能会采取扣押押金的方式。然而，这种做法不仅违反了法律规定，还可能引发一系列法律纠纷。例如，如果劳动者离职时要求返还押金，而用人单位拒绝返还，则可能导致双方产生争议甚至诉讼。

此外，扣押押金的行为也可能给用人单位带来负面影响。一方面，这会损害企业形象和信誉；另一方面，在求职者众多的今天，这种做法可能影响到企业的招聘工作。

因此，对于用人单位而言，在招聘过程中应当严格遵守相关法律法规，避免任何形式的非法收费行为。同时，对于劳动者而言，在签订劳动合同前应详细了解自己的权益，并警惕任何要求提供担保或收取财物的要求。一旦发现此类情况应及时向有关部门举报，并寻求法律援助以维护自身合法权益。