在当今全球化的背景下，“引才竞争”已成为各国和地区发展的重要战略之一。这一竞争不仅关乎人才的数量，更在于人才的质量和如何有效利用这些人才来推动经济社会的发展。

找准比较优势，意味着要在众多竞争者中找到自己独特且不可替代的位置。对于不同的地区和国家而言，这种比较优势可能体现在不同的方面。例如，一些地区可能拥有丰富的自然资源和产业基础，而另一些则可能在科技创新、教育水平或文化软实力上具有显著优势。

在“引才竞争”中，如何发掘并利用这些比较优势至关重要。首先，要通过优化政策环境吸引人才。这包括提供更具竞争力的薪酬待遇、完善的福利保障以及良好的工作生活环境等。

其次，建立开放包容的人才引进机制也是关键。这要求我们打破传统观念的束缚，积极接纳不同背景、不同领域的人才，并为他们提供平等的发展机会。

最后，重视本土人才培养同样不可忽视。通过加强教育和培训体系，提升本土人才的专业技能和创新能力，从而形成内外兼修的人才结构。

总之，在“引才竞争”中找准比较优势是一项系统工程。它需要政府、企业和社会各界共同努力，才能实现人才资源的有效配置和利用。