主管级的待遇因行业、地区、公司规模及个人经验等因素而有所不同。一般来说，主管级别的待遇不仅包括基本工资，还包括奖金、福利、股权激励等多种形式的收入。

在一线城市，如北京、上海等地，主管级别的基本月薪可能在10,000元至20,000元人民币之间。具体数额会根据岗位职责、工作年限等因素有所差异。例如，对于技术类主管而言，如果拥有5年以上的工作经验，并且具备一定的技术深度和广度，其月薪可能会达到15,000元至25,000元人民币。

除了基本工资外，奖金也是主管级员工收入的重要组成部分。绩效奖金通常与公司的业绩和个人工作表现挂钩。以互联网行业为例，年终奖可能占到年薪的20%至40%不等。此外，一些公司还会提供季度奖金或项目奖金作为激励措施。

福利方面，除了五险一金之外，许多公司还会为员工提供额外的商业保险、健康检查等福利项目。此外，一些企业还为员工提供交通补贴、餐饮补贴等生活便利设施。

对于一些具有发展潜力的公司而言，股权激励计划也是一个重要的待遇形式。通过给予员工一定比例的公司股权或期权，在员工为企业创造价值的同时也能分享到企业的成长红利。

总体而言，主管级的待遇水平较高且具有一定的灵活性。不同行业和地区之间的差异较大，因此在考虑薪资待遇时需要综合考虑多方面因素。