在讨论任何违法行为时，重要的是要强调法律和道德的界限。偷窃，无论是在个人之间还是在单位内部，都是违法行为，违反了社会的基本伦理准则。因此，在单位偷窃的行为不能被原谅。

首先，从法律角度来看，任何未经许可取走不属于自己的财物的行为都是盗窃行为。根据相关法律法规，这种行为可能会导致严重的法律后果，包括罚款、监禁或其他形式的刑事处罚。因此，从法律的角度来看，在单位偷窃是不可接受的。

其次，从道德角度来看，在单位偷窃不仅违背了诚信原则，还破坏了同事之间的信任关系。在一个健康的工作环境中，员工之间的信任和合作是至关重要的。偷窃行为会损害这种信任，并可能导致工作环境恶化。

此外，在某些情况下，员工可能会因为经济困难而产生偷窃的想法。然而，寻求合法途径解决经济问题才是正确的做法。可以考虑与雇主沟通自己的困境，寻求合理的解决方案或帮助；也可以通过正规渠道申请贷款或寻求社会援助。

总之，在任何情况下，在单位偷窃都不能被原谅。正确的做法是遵守法律法规和职业道德规范，并通过合法途径解决个人面临的困难。