企业被收购买断工龄补偿问题，一直是劳动者权益保护的重要议题。当企业被其他企业收购或合并时，原企业的员工可能会面临工龄补偿的问题。工龄补偿是指企业在被收购后，根据员工在原企业的工龄，给予一定的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的基本权益，减少因企业变更带来的负面影响。

根据我国相关劳动法律法规，企业在被收购或合并时，应当妥善处理好与员工的关系。具体到工龄补偿方面，通常情况下，如果员工在原企业的工作年限能够得到延续，并且新企业愿意继续保留这些员工的劳动关系，则不需要进行额外的工龄补偿。但如果员工的工作年限无法延续，或者新企业决定不保留这些员工的劳动关系，则应当按照国家规定的标准给予相应的经济补偿。

此外，在实际操作中，工龄补偿的具体标准可能会因地区和行业有所不同。一般而言，工龄补偿的标准是按照员工在原企业的实际工作年限来计算的。例如，在某些地方的规定中，每满一年工作时间可以得到一个月工资作为补偿；满半年不满一年的，则按一个月工资的一半计算。

值得注意的是，在处理此类问题时，企业和员工双方应当积极沟通协商。企业应充分考虑员工的实际需求和利益，在法律允许的范围内提供合理的补偿方案；而员工也应理性对待自身权益，了解自己的合法权益，并积极配合企业的合理安排。

总之，在企业被收购或合并的过程中，妥善处理好工龄补偿问题对于维护劳资双方的合法权益具有重要意义。企业和劳动者都应遵循相关法律法规的要求，确保这一过程平稳进行。