在招聘面试的过程中，企业应当注重公平、公正的原则，避免使用“套路”来筛选求职者。这种行为不仅损害了求职者的权益，也违背了招聘工作的初衷。

首先，“套路”面试往往缺乏透明度，求职者难以预测面试流程和评判标准。这不仅增加了求职者的心理负担，还可能导致一些优秀人才因缺乏准备而错失机会。

其次，“套路”面试可能反映出企业内部管理的不规范。如果一家公司频繁使用“套路”手段筛选人才，这可能意味着其人力资源部门缺乏专业性和公正性。

更重要的是，“套路”面试可能会给企业带来法律风险。根据相关劳动法律法规，企业在招聘过程中应遵循公平、公正的原则。如果被发现存在“套路”行为，企业可能会面临法律诉讼和声誉损失。

因此，在招聘过程中，企业应当注重提升自身的人才甄选能力，建立科学合理的评价体系，并确保面试过程的公开透明。只有这样，才能真正吸引到合适的人才，实现企业和个人的双赢。