南京地区关于事假工资的规定指出，员工在事假期间，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保障员工的基本权益，在员工因个人原因需要请假时，也能获得一定的经济支持，确保其基本生活不受影响。

根据南京市的相关劳动法律法规，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。这一标准包括了基本工资、奖金、津贴等所有应得的报酬。因此，在员工请事假期间，用人单位必须确保其获得的工资不低于这一标准。

值得注意的是，这里的“正常劳动”是指劳动者按照劳动合同约定的工作时间和工作内容进行的工作。如果员工在事假期间因个人原因未能提供正常劳动，则用人单位可以根据实际情况决定是否支付工资以及支付多少。但是，即使在这种情况下，支付的工资也应当不低于最低工资标准。

此外，南京市对于最低工资的具体数值会根据经济发展水平和物价指数等因素进行定期调整。因此，具体的标准可能会有所变化。企业应当关注最新的政策信息，并确保其薪酬制度符合最新的法规要求。

总之，南京地区对于事假期间的工资支付有明确的规定，旨在保护员工的基本权益。企业和员工都应当对此有所了解，并在实际操作中遵守相关规定，以维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。