面对工资发放问题，首先需要明确的是，劳动者有权获得与付出劳动相匹配的报酬。如果发现自己干了几天活工资给的少，可以采取以下几种措施：

1. **核对合同**：首先检查劳动合同或雇佣协议中关于工资支付的规定，确认自己的工作内容和应得的报酬是否符合合同约定。

2. **沟通协商**：与雇主进行沟通，了解为什么工资发放较少的原因。可能是由于计算错误、工作量未达到预期或是其他特殊情况。通过友好协商，尝试找到解决方案。

3. **收集证据**：保留工作记录、考勤记录、工资条等证据，以便在后续处理时作为依据。

4. **寻求帮助**：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队或工会寻求帮助。他们可以提供专业的咨询和指导，甚至帮助调解纠纷。

5. **法律途径**：如果问题依然无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。咨询律师或相关法律机构，了解自己的权利，并根据具体情况采取行动。

在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时也要注意保护好自己的合法权益，避免采取过激行为。