在当今的企业竞争环境中，企业文化建设成为了企业成功的关键因素之一。它不仅关乎企业的内部管理，更直接影响到企业的外部形象和市场竞争力。因此，了解并掌握企业文化建设的程序至关重要。

首先，企业需要明确自身的定位和发展目标。这不仅是制定企业文化的前提，也是确保企业文化能够真正服务于企业发展战略的基础。

其次，深入了解员工的需求和期望是构建企业文化的重要环节。只有真正理解员工的需求，才能设计出符合员工期望的企业文化体系。

再次，制定具体的企业文化政策和制度是不可或缺的一步。这些政策和制度应当体现企业的价值观，并且能够激励员工的积极性和创造性。

最后，持续地宣传和培训也是确保企业文化有效实施的关键。通过各种渠道和方式向全体员工传达企业文化的内涵和精神，并定期组织相关培训活动，可以增强员工对企业文化的认同感。

总之，一个健康、积极的企业文化对于提升企业的整体竞争力具有重要作用。因此，企业应当重视并遵循以上程序来构建自己的企业文化。