近年来，随着国家对生育政策的调整，发放生育津贴成为许多地方和企业的福利措施之一。然而，在这一背景下，一些公司却出现了发放生育津贴之后不发工资的情况，这不仅引发了员工的不满，也引起了社会的广泛关注。

生育津贴是政府为了鼓励生育而设立的一种补贴政策，旨在减轻女性因生育而产生的经济压力。对于符合条件的女性员工，在休产假期间可以领取一定额度的生育津贴。然而，部分企业在发放了生育津贴后，却未按期支付员工的基本工资，导致员工面临生活上的困难。

这种现象不仅损害了员工的合法权益，也反映了企业在管理上的疏忽和不规范。根据劳动法的相关规定，企业在员工休产假期间应继续支付基本工资，并确保员工享有应有的权益。因此，企业应当充分认识到这一问题的严重性，并采取有效措施予以纠正。

首先，企业应加强内部管理，确保遵守国家和地方的相关法律法规。这包括建立健全薪酬管理制度、规范劳动关系处理流程等。其次，企业应当与员工保持良好的沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，并积极解决他们在工作和生活中遇到的问题。此外，对于已经出现的问题，企业应及时与相关部门沟通协调，并尽快解决。

总之，在当前的社会背景下，保障员工权益、促进企业与员工之间的和谐关系显得尤为重要。希望各企业能够重视此类问题，并采取有效措施加以改进和完善。同时，也希望政府能够进一步加强对企业和劳动者的监管力度，确保相关政策得到切实执行。