面对被用工单位拖欠工资的情况，首先需要冷静分析问题所在。

了解相关法律规定是关键。我国《劳动法》明确规定了工资支付的基本原则和要求，确保劳动者按时足额获得工资是用工单位的法定义务。

建议采取以下步骤：

1. 首先与用工单位进行沟通，表达自己的诉求，并要求对方支付所欠工资。

2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求劳动监察部门介入调查处理。

3. 在必要时，可以通过法律途径维护自身权益。可以咨询专业律师，根据具体情况决定是否提起劳动仲裁或诉讼。

4. 保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料将有助于证明自己的合法权益受到侵害。

5. 关注当地劳动保障政策的变化，了解最新的维权信息和渠道。

总之，在遇到被用工单位拖欠工资的问题时，要积极采取措施保护自己的合法权益。同时也要注意方式方法，避免矛盾升级。