近年来，一些企业为了规避法律，采取了变相开除工人的手段，这种行为不仅损害了工人的合法权益，也引发了社会的广泛关注。所谓变相开除工人，是指企业通过各种非直接的方式，使得工人被迫离职或无法继续在原单位工作。这种方式通常包括但不限于以下几种形式：

1. **减少工作量**：企业通过减少工人的工作任务量，使得工人难以维持基本生活需求，从而被迫离职。

2. **调整岗位**：将工人调到条件更为恶劣或待遇更低的岗位上，使其难以继续工作。

3. **制造矛盾**：通过制造同事间的矛盾或故意设置障碍，使得工人无法正常工作。

4. **降低工资**：在不违反最低工资标准的前提下，逐步降低工人的工资水平，直至其无法承受。

5. **解除劳动合同**：以各种理由解除与工人的劳动合同，并在解除合同前给予极短的通知期。

这种做法不仅违反了劳动法的相关规定，也严重侵害了工人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业必须按照法律规定与工人签订劳动合同，并在解除劳动合同时给予相应的经济补偿。此外，这些法律还规定了企业在调整工作岗位、减少工作量等方面应遵循的原则和程序。

面对变相开除的情况，工人有权采取以下措施维护自己的合法权益：

- **协商解决**：首先尝试与企业进行沟通协商，争取解决问题。

- **申请调解**：可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。

- **提起仲裁**：如果调解未果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

- **提起诉讼**：对于仲裁结果不满或仲裁未果的情况，可以进一步向人民法院提起诉讼。

政府和相关监管部门应当加强对企业的监管力度，对发现的变相开除行为进行严肃处理，并加强宣传和教育工作，提高企业和工人的法律意识。同时，建立健全相关法律法规体系，为维护劳动者的合法权益提供更加坚实的法律保障。