正式员工能否直接转为劳务人员，这是一个复杂的问题，涉及到劳动法规、企业内部政策以及双方的协商等多个方面。在实际操作中，这种转变通常需要遵循一定的程序和条件。

首先，从法律角度来看，正式员工与企业之间存在劳动合同关系，而劳务人员通常是指通过劳务公司派遣到用工单位工作的人员。转换身份意味着要解除原有的劳动合同，并重新建立劳务关系。这一过程必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

其次，企业内部政策也是决定因素之一。许多企业在员工管理方面有严格的规定和流程，包括但不限于绩效考核、岗位调整等。因此，在考虑将正式员工转为劳务人员之前，企业可能会要求员工进行绩效评估或其他形式的考核，以确保该转换是基于合理的业务需求。

此外，双方的协商也是关键环节。正式员工希望转换为劳务人员的原因可能多种多样，比如寻求更加灵活的工作方式、减少固定成本等。然而，这并不意味着这种转换总是能够顺利实现。双方需要就新的工作条件、薪酬待遇等具体问题达成一致意见。

最后，在实际操作过程中还可能遇到其他挑战，例如社会保险关系的转移、个人所得税的影响等问题。因此，在决定是否将正式员工转为劳务人员时，需要综合考虑多方面的因素，并确保整个过程合法合规。

总之，正式员工能否直接转为劳务人员取决于多种因素的综合作用。在实际操作中应遵循相关法律法规，并充分考虑企业和个人的需求与利益。