纪检监察干部在工作中，面对监督执纪的任务时，常常需要运用“四种形态”来实现对党员、干部的管理和监督。这“四种形态”分别是：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗’成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

理解这“四种形态”的关键在于其根本目的：通过早发现、早提醒，让党员干部能够及时认识到自身存在的问题并进行改正，从而避免小错酿成大祸。

具体而言，“第一种形态”强调的是预防为主，通过定期的思想教育和自我反思，使党员干部时刻保持清醒的头脑。而“第二种形态”则侧重于轻微违规行为的处理，旨在通过轻微的处罚促使党员干部自觉遵守纪律。

“第三种形态”针对的是较为严重的违规行为，它要求对这些行为进行严肃处理，并给予相应的党纪处分或职务调整。而“第四种形态”则是针对那些严重违纪甚至涉嫌违法的行为，这种情况下必须依法依规进行严肃处理。

纪检监察干部在实际工作中应根据具体情况灵活运用这“四种形态”，既要严格遵守党纪国法，又要注重教育引导和预防工作，确保党的纪律得到严格执行的同时也保障了党员干部的基本权益。