外聘的员工是否需要缴纳公积金，这主要取决于所在地区的住房公积金管理条例以及用人单位的具体规定。在中国，住房公积金是一种强制性储蓄计划，旨在帮助职工解决住房问题。根据《住房公积金管理条例》，只要符合当地规定的条件，无论是正式员工还是外聘员工，都应当缴纳住房公积金。

首先，从法律层面来看，外聘员工是否需要缴纳公积金需遵循当地的法律法规。各地对于公积金的缴纳对象、缴纳比例等都有具体的规定。如果用人单位所在地的法规要求所有在职员工都需缴纳住房公积金，则外聘员工自然也需要缴纳。

其次，从企业角度来看，企业通常会根据自身的财务状况和人力资源策略来决定是否为外聘员工缴纳住房公积金。有的企业可能会选择为所有在职员工包括外聘员工缴纳住房公积金，以体现公平性和吸引力；也有的企业可能只对全职正式员工进行这一福利。

最后，在实际操作中，企业和外聘员工都需要了解并遵守相关规定。如果企业决定为外聘员工缴纳住房公积金，则应按照当地规定的标准进行缴纳，并且在劳动合同或相关协议中明确这一条款。

综上所述，外聘的员工是否需要交纳住房公积金主要取决于具体的法律法规和企业的政策安排。企业在制定相关政策时应充分考虑法律要求和实际情况，确保政策的合理性和合规性。