误工费无固定工资的赔偿问题在法律实践中较为常见。在处理此类案件时，法院或仲裁机构通常会根据受害人的实际损失进行赔偿。无固定工资的人员，如自由职业者、临时工、个体经营者等，在发生事故或受伤后，往往难以提供明确的工资证明，因此在计算误工费时需要采取一定的方法。

首先，对于无固定工资的人员，可以参考其过去一段时间内的平均收入水平来确定误工费。如果当事人能够提供相关收入证明或合同等材料，法院或仲裁机构可以根据这些材料来计算其平均收入。例如，如果某自由职业者在过去一年中通过某项工作获得了稳定的收入，则可以依据该期间的收入水平来估算其平均日收入。

其次，在没有直接证据的情况下，还可以参考同行业或类似工作的平均工资水平来进行推算。这种情况下，通常需要提供行业报告、统计资料等作为参考依据。例如，在建筑行业工作的临时工因事故受伤后无法继续工作期间，可以通过查询该行业的平均日工资标准来确定误工费。

此外，在一些特殊情况下，如果受害者能够证明其因受伤导致无法从事任何工作，则可以按照当地最低工资标准计算误工费。这种情况下通常需要提交医疗证明和劳动能力鉴定报告等证据。

值得注意的是，在具体案件中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来确定合理的赔偿金额。这包括但不限于受害者的实际损失、当地经济发展水平以及案件的具体情况等。因此，在处理此类纠纷时建议咨询专业律师，并尽可能地收集和提交所有相关证据材料以支持自己的主张。

总之，在处理无固定工资人员的误工费赔偿问题时，应当灵活运用多种方法来确定合理的赔偿金额，并确保所有证据材料的真实性和合法性。