公司双休工资计算方式通常依据国家或地区的劳动法律法规以及公司的具体规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，标准工时制度下，每周工作40小时，超过40小时的加班需要支付加班费。对于实行标准工时制度的员工，如果公司安排双休日工作，且未安排补休，则应按照法定标准支付加班工资。

具体计算方法如下：

1. **基本工资**：首先确定员工的基本工资。基本工资是计算加班费的基础。

2. **加班费基数**：加班费基数通常是基本工资除以21.75天（一个月平均法定工作日），再除以8小时（一天工作时间），得出每小时的基本工资。

3. **双休日加班费计算**：如果在双休日工作的员工没有得到补休，应按照平时工作日的加班费率支付。在中国，平时工作日的加班费为基本工资的150%，因此，双休日的加班费也应按此比例计算。

4. **具体公式**：

- 每小时基本工资 = 基本工资 / (21.75 * 8)

- 双休日加班费 = 每小时基本工资 * 8 * 150%

需要注意的是，如果公司实行综合计算工时制或不定时工时制等特殊工时制度，则需按照相应规定执行，并可能需要向劳动部门报备。

此外，公司可以根据自身情况制定具体的加班补偿政策。例如，提供补休、调休或其他形式的补偿。在实际操作中，建议员工与公司明确沟通并了解具体的补偿方式和标准。

总之，在处理双休日工作的薪酬问题时，应确保遵守相关法律法规，并与员工保持良好的沟通，以确保双方权益得到保障。