职工是否可以向单位借钱，这一问题在不同单位和不同地区可能有不同的规定和处理方式。通常情况下，单位内部的借款行为需要遵循一定的程序和规定，以确保资金使用的透明度和合理性。

首先，从财务管理的角度来看，单位内部的借款应当被视为一种特殊的财务交易。为了规范这一行为，许多单位会制定相应的借款管理制度，明确借款的审批流程、借款用途、还款期限等细节。这种制度有助于防范财务风险，保障单位的资金安全。

其次，在实际操作中，职工向单位借钱的情况较为少见。大多数情况下，职工如果遇到资金周转困难或其他紧急情况需要借用单位资金时，应通过正式渠道提出申请，并提供合理的借款理由和还款计划。单位在审核申请时会综合考虑申请人的实际情况、借款用途的合理性以及还款能力等因素。

值得注意的是，在某些特殊情况下，如员工因公出差或参加培训等需要垫付相关费用时，单位可能会允许员工先行垫付，并在一定期限内报销相关费用。这种情形下，垫付资金可以视为临时性的财务安排而非正式的借贷行为。

总之，职工向单位借钱是否可行主要取决于具体单位的管理制度和个人情况。在任何情况下，都应当遵守相关规定，并确保借款行为符合法律法规要求。