退休人员继续留在单位工作，这一现象在许多企事业单位中越来越普遍。随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的退休人员选择延长自己的职业生涯，继续在原单位或新的岗位上发挥余热。这种现象不仅对个人有着积极的影响，也对单位和社会产生了多方面的影响。

对于个人而言，继续留在单位工作不仅可以保持与社会的紧密联系，还能获得一定的经济收入。此外，许多退休人员表示，在工作中他们能够保持良好的身体状态和心理状态，有助于延缓衰老过程。同时，继续工作还能让个人感受到自我价值的实现和社会的认同感。

对于单位而言，退休人员继续留在岗位上可以为单位带来宝贵的经验和知识。这些经验丰富的人才往往能提供独到的见解和解决问题的方法，帮助单位更好地应对各种挑战。同时，他们还可以作为年轻员工的导师，通过言传身教传承企业文化与专业技能。

从社会角度来看，鼓励和支持退休人员继续留在工作岗位上有助于缓解劳动力市场的压力。特别是在老龄化社会背景下，这一做法有助于优化人力资源配置，促进劳动力市场的健康发展。此外，这也有助于激发全社会尊重老年人的社会氛围。

当然，在鼓励退休人员继续留在单位工作的同时，也需要关注相关法律法规及政策的支持与保障。确保他们在劳动权益、社会保障等方面得到充分保障的同时，也要充分尊重他们的意愿和选择。

总之，退休人员继续留在单位工作是一种值得提倡的现象。它不仅能够满足个人的精神需求和物质需求，还能为单位和社会带来多方面的益处。未来应进一步完善相关政策支持体系，并营造更加积极向上的社会氛围来支持这一趋势的发展。