工资未结清的情况下，注销公司并非易事。根据我国相关法律法规，公司注销需要满足一定的条件，并且在注销过程中必须妥善处理所有未结清的债务和员工工资问题。因此，如果公司存在工资未结清的情况，必须首先解决这一问题，确保所有员工的工资得到清偿。

具体来说，在准备注销公司之前，公司应当优先考虑以下几点：

1. **依法支付员工工资**：确保所有在职员工的工资已经全部支付完毕。如果存在拖欠情况，应尽快与员工协商解决，或者通过法律途径追讨。

2. **处理好其他债务**：除了员工工资之外，公司还需要清理其他所有的债务和债权问题。确保所有的债权债务关系都得到了妥善处理。

3. **完成税务申报和缴税**：在注销公司之前，需要完成所有的税务申报，并缴纳相应的税款。这包括但不限于企业所得税、增值税等。

4. **依法公告**：根据《中华人民共和国公司法》的规定，在申请注销登记前，需要在报纸上公告公司的注销事宜，公告期不少于45日。

5. **提交相关材料**：向工商行政管理部门提交包括但不限于营业执照正副本、公章、财务报表、清算报告等材料。

6. **完成清算程序**：在清算过程中，可能需要聘请专业的会计师或律师协助完成相关工作。

总之，在工资未结清的情况下直接申请注销公司是不合法的。正确的做法是先解决好所有与员工相关的欠款问题，并按照法律规定完成相应的程序和手续。只有当所有债务和责任都得到妥善处理后，才能正式申请公司的注销登记。