投诉自己部门员工是一件复杂且需要谨慎处理的事情。在职场中，维护良好的团队氛围和工作效率至关重要。当遇到需要投诉的情况时，应当遵循一定的步骤和原则，确保问题能够得到妥善解决。

首先，明确投诉的目的。确保你投诉的原因是基于事实和具体的行为，而不是个人情绪或偏见。明确自己的期望是什么，以及希望通过投诉达到什么样的结果。

其次，选择合适的时机和方式。直接与涉事员工沟通可能是最有效的方式之一。在私下进行沟通时，保持冷静和客观，避免指责对方。如果直接沟通无法解决问题，或者你觉得直接沟通可能引发更大的冲突，可以考虑向你的上级领导或者人力资源部门寻求帮助。

再次，在正式提出投诉之前，尽量收集相关证据。这可能包括电子邮件、工作记录或其他可以证明问题发生的材料。这些证据有助于证明你的观点，并增加解决问题的可能性。

最后，保持开放的态度。即使投诉最终没有达到预期的结果，也应当从中学习并改进自己的沟通技巧和处理问题的方式。

总之，在职场中遇到需要投诉的情况时，应当采取理性和建设性的方式来解决问题。通过有效的沟通和适当的步骤，可以促进团队之间的理解和协作，共同为实现组织目标努力。