企业人员清退补偿说明范本

一、背景说明

鉴于公司业务调整及战略转型的需要，为优化资源配置，提高运营效率，公司决定对部分人员进行清退。为确保清退工作的顺利进行，特制定本补偿说明范本。

二、补偿原则

1. 公司将根据员工的工作年限、职位级别以及在公司的工作表现等因素，给予合理的经济补偿。

2. 补偿方式包括但不限于一次性经济补偿金、未休年假折算工资等。

3. 为体现人道主义关怀，公司将提供必要的职业指导和就业推荐服务。

三、补偿标准

1. 工作年限不满一年的员工，公司将支付相当于一个月工资的经济补偿金。

2. 工作年限超过一年但不满两年的员工，公司将支付相当于两个月工资的经济补偿金。

3. 工作年限超过两年但不满三年的员工，公司将支付相当于三个月工资的经济补偿金。

4. 工作年限超过三年及以上的员工，公司将支付相当于四个月工资的经济补偿金。

四、未休年假折算工资

对于在公司工作期间未休完的年假天数，公司将按照员工的日平均工资标准进行折算，并一次性支付给员工。

五、职业指导与就业推荐服务

公司将为被清退的员工提供必要的职业指导服务，并推荐合适的就业机会。具体服务内容包括但不限于简历修改指导、面试技巧培训等。

六、其他注意事项

1. 本说明范本适用于所有因公司业务调整而被清退的人员。

2. 在收到正式通知后，请及时与人力资源部门联系确认具体补偿事宜。

3. 对于有特殊困难或需求的员工，公司将根据实际情况予以适当照顾和支持。

七、结语

我们深知此次调整可能给各位带来的不便和困扰，在此表示深深的歉意。我们将竭尽全力做好善后工作，并感谢大家一直以来的支持与理解。