公务员想要进行工作上的调动，确实会面临一定的难度。这种难度主要源于我国公务员管理体系的特性以及相关法规的限制。

首先，我国公务员实行的是“国家公务员制度”，这一制度强调公务员队伍的稳定性和专业性。因此，在调动过程中，需要考虑的因素较多，包括职位匹配度、专业技能、工作能力等。

其次，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员的调动需要遵循一定的程序和条件。例如，调动需经上级主管部门批准，并且要遵循公平公正的原则。此外，对于跨地区调动，还需考虑地区间的工作需求和编制情况。

再者，考虑到公务员队伍的专业性和稳定性要求，一些关键岗位或特殊岗位的调动会更加严格。这要求调入人员不仅具备相应的工作能力，还需要满足特定的专业背景和资格条件。

尽管存在诸多挑战，但通过合理规划和积极沟通，公务员还是有机会实现工作上的调动。这需要个人不断学习提升自身能力，并与上级领导保持良好的沟通关系。

总之，在当前环境下进行公务员工作调动确实存在一定的难度，但通过科学规划和个人努力是可以实现这一目标的。