在职场中，遇到没有得到工资被辞退的情况，员工往往感到困惑和无助。面对这样的困境，找到正确的途径解决问题至关重要。首先，需要明确的是，在劳动关系中，雇主有义务按照劳动合同约定的工资标准和支付时间支付劳动报酬，并在解除劳动合同时依法给予经济补偿。如果员工遭遇此类问题，可以采取以下几个步骤来维护自己的合法权益：

1. **核实合同内容**：首先检查劳动合同中关于工资支付和解除合同的相关条款，确认自己的权益。

2. **收集证据**：保留所有与工作相关的证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据对于证明劳动关系和工作情况非常重要。

3. **内部沟通**：尝试与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解没有得到工资的原因以及被辞退的具体原因。有时候可能是由于误会或沟通不畅造成的。

4. **寻求法律帮助**：如果内部沟通无果，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议，并根据具体情况制定维权方案。

5. **申请劳动仲裁**：在律师的指导下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种常见方式，通过仲裁机构来裁决双方的权利和义务。

6. **提起诉讼**：如果对仲裁结果不满意或者对方拒绝执行仲裁结果，还可以选择向法院提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时也要注意保护个人隐私和安全，在必要时寻求家人或朋友的支持。希望每一位劳动者都能在法律的保护下维护好自己的权益。