停发工资当月是指在特定情况下，用人单位决定在当月停止向员工支付工资。这种做法通常出现在企业经营困难、资金链紧张或者面临其他不可预见的经济挑战时。停发工资当月意味着员工在该月份将无法获得正常的薪酬收入，这可能会对员工的生活造成一定的影响。

在法律层面上，停发工资当月的行为必须符合相关法律法规的要求。用人单位应当提前与员工进行沟通，并尽可能提供替代方案，比如延迟支付、减少工作时间等。同时，双方需要明确约定停发工资的具体原因、期限以及后续的解决方案，确保双方权益得到保障。

对于员工而言，在遇到停发工资当月的情况时，应当及时与用人单位沟通，了解具体情况，并寻求可能的帮助和支持。如果用人单位未能提供合理的解释或解决方案，员工可以根据相关劳动法律法规维护自己的合法权益。

总之，停发工资当月是一个复杂且敏感的问题，涉及到雇主与雇员之间的信任和合作关系。双方都应以积极的态度面对这一挑战，并通过协商寻求最佳解决方案。