在这个案例中，我们探讨了一个常见的劳动法律问题：劳动者工作满十年是否必须签订无固定期限劳动合同？

首先，我们需要明确无固定期限劳动合同的概念。这是一种没有明确终止日期的劳动合同，旨在为员工提供长期稳定的就业保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除双方协商一致同意续订固定期限劳动合同外，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

然而，这一规定并不意味着所有在同一家公司工作满十年的员工都必须签订无固定期限合同。企业可以根据实际情况与员工进行协商，如果双方同意续签固定期限合同，则可以不签订无固定期限合同。

值得注意的是，在实际操作中，企业可能会利用各种方式规避这一法律规定。因此，劳动者在遇到此类问题时应积极寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，虽然法律规定了在一定条件下劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但在具体实施过程中仍需注意细节和协商过程的重要性。