春节假期的工资计算，通常依据国家法定节假日规定和企业的具体政策。根据中国的劳动法，春节假期被视为法定假日，一般包括农历正月初一、初二、初三，共计三天。对于这三天，按照法律规定，员工应当获得相应的工资补偿。

如果企业实行标准工时制度，那么在这三天内工作的员工应获得不低于其正常工作时间工资的三倍支付。而对于未工作的员工，则应获得其正常工作时间工资的一倍支付。

然而，值得注意的是，并非所有企业都严格按照国家规定执行。一些企业可能会根据自身情况调整放假安排，并给予员工相应的调休或补休机会。因此，在具体计算春节假期工资时，还需参照所在企业的具体政策和劳动合同中的相关条款。

此外，春节期间还可能有其他休息日或调休日的存在，这些日子是否计入春节假期工资的计算范围，则需根据企业政策而定。

总之，在享受春节假期的同时，了解并确认自己的权益是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的信息，建议咨询人力资源部门或相关劳动保障机构。