职场中，试用期转正的时间和当月工资计算问题常常困扰着求职者和雇主。了解这些细节不仅有助于维护个人权益，还能促进工作关系的和谐。

首先，关于试用期转正的时间。试用期的长度通常由双方在劳动合同中约定，一般为3个月至6个月不等。试用期结束后，员工需要通过考核才能转正。考核内容包括但不限于工作表现、技能掌握程度以及团队合作能力等。

其次，当月工资的计算方式则取决于具体的合同条款。通常情况下，试用期内的工资会低于正式员工的工资标准。具体比例由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。

值得注意的是，在试用期内离职或被辞退的情况下，用人单位应按照实际工作天数支付工资。例如，如果试用期为3个月，在第2个月提前离职，则应支付前2个月的实际工作天数对应的工资。

最后，为了确保双方权益不受损害，在签订劳动合同前务必详细了解相关条款，并在必要时寻求法律咨询。这将有助于避免未来可能出现的纠纷。