本月多一天假期，对于不少职场人士来说，意味着额外的休息时间。然而，如何计算这额外一天的日工资，却是一个需要仔细考虑的问题。在处理这种情况时，企业通常会遵循一定的计算原则和方法。

首先，我们需要明确计算日工资的基本公式：日工资 = 应发工资 / 月计薪天数。这里的月计薪天数通常是21.75天（即365天除以12个月），除非有特殊情况如当年有闰月等。

当本月多出一天假期时，企业通常会将这额外的一天视为加班或调休日。根据中国劳动法的规定，加班通常需要支付加班费。加班费的计算方式是：加班费 = 日工资 × 加班系数。不同的加班情况（如周末加班、法定假日加班等）其加班系数也不同。

以常见的工作日加班为例，加班系数通常是1.5倍的日工资。因此，如果本月多出的一天被认定为工作日的加班，则该天的日工资计算如下：

1. 首先确定本月的日工资：日工资 = 应发工资 / 21.75

2. 计算加班费：加班费 = 日工资 × 1.5

值得注意的是，在实际操作中，有些企业可能会选择将这额外的一天直接作为调休日处理，员工可以选择在未来的某个工作日内补休。这种情况下，并不需要特别计算额外的日工资。

总之，在遇到本月多出一天假期的情况时，员工应与雇主沟通确认具体的处理方式和相应的补偿措施。无论是按照加班费的标准进行补偿还是选择调休的方式处理，都应当确保双方权益得到合理保护。