近年来，乡镇公务员岗位的门槛降低，“三不限”岗位逐渐增多，但这一政策却并未受到广大考生的青睐。这背后的原因究竟为何？

首先，乡镇公务员岗位的工作环境和条件相对较差。许多考生更倾向于选择城市中的优质职位，这些职位不仅工作环境更好，而且发展前景更为广阔。

其次，“三不限”岗位意味着在学历、专业和户籍等方面没有严格限制。然而，这种灵活性反而让不少考生感到迷茫。他们担心自己是否符合这些岗位的要求，或是未来的职业发展是否会受到限制。

此外，乡镇公务员的薪酬待遇也是影响考生选择的重要因素之一。相比城市中的高薪职位，乡镇公务员的薪资水平普遍较低。

最后，一些考生对于乡镇公务员工作的认知存在偏差。他们认为这种工作缺乏挑战性和成就感，无法满足个人的职业发展需求。

综上所述，尽管乡镇公务员岗位放宽了门槛并增加了“三不限”岗位的数量，但这些措施并未完全解决考生们的顾虑。为了吸引更多优秀人才投身于基层建设，还需进一步优化相关政策和提升工作吸引力。