在探讨“没干几天可以预支工资吗”这一话题时，我们首先要明确几个关键点：工作性质、公司政策、合同条款以及法律法规。不同行业和企业对于预支工资的规定可能有所不同，因此，具体问题需要具体分析。

首先，从工作性质来看，如果是短期合同工或临时工，通常情况下公司不会允许员工在未完成工作前预支工资。这是因为这类员工的工作时间较短，且工作内容相对固定，公司可以通过其他方式（如押金）来确保员工按期完成工作任务。

其次，公司的内部政策也是一大考量因素。许多企业会制定严格的财务管理制度和人力资源政策，明确规定了工资发放的时间节点和条件。如果员工提前离职或未完成约定的工作任务，则可能无法获得预支的工资。

再者，劳动合同中通常会有关于工资支付的条款。如果合同中明确规定了在特定条件下可以预支部分工资，则员工可以根据合同要求申请预支工资。但这种情况较为少见。

最后，从法律法规角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对工资支付的时间、方式等有明确规定。但在某些特殊情况下（如员工因病或意外无法继续工作），企业可能会根据实际情况灵活处理工资发放问题。

综上所述，“没干几天可以预支工资吗”这一问题的答案取决于多种因素的综合作用。在实际操作中，建议员工与雇主充分沟通，并查阅相关合同及公司政策以了解具体情况。同时，在遇到任何关于薪资待遇的问题时，都应积极寻求法律咨询和支持。