企业补工资的时机通常取决于企业的财务状况、员工的合同条款以及当地的劳动法律法规。一般来说，企业会在以下几种情况下考虑补发工资：

1. **绩效奖金**：对于那些依据年度或季度绩效评估发放奖金的企业，通常会在评估期结束后的一段时间内进行补发。

2. **加班费**：如果员工在法定工作时间外工作，企业应当按照相关法律法规的规定，在下一个工资周期内支付相应的加班费。

3. **年终奖**：很多企业在年末会发放年终奖作为对员工一年工作的奖励。这种情况下，年终奖通常会在年底或次年初发放。

4. **特殊补偿**：如因公司政策调整、业务重组等原因导致员工薪资结构变化或薪资减少时，企业可能会根据具体情况决定是否及何时进行补偿。

5. **法律要求**：根据当地劳动法律法规，企业有义务在规定的时间内支付员工工资。如果存在欠薪情况，企业需要尽快与员工协商解决，并依法补发。

值得注意的是，具体补发工资的时间点还需结合企业的实际情况和劳动合同中的相关条款来确定。企业在处理此类问题时应尽量透明、公正，并与员工保持良好的沟通。同时，遵守当地劳动法规是企业的基本义务，确保按时足额支付工资不仅是维护员工权益的表现，也是维护企业良好形象的重要方面。