近年来，随着共享经济和灵活就业模式的兴起，联保模式在某些行业和领域中逐渐流行。然而，这种模式下的一些问题也逐渐显现出来，其中最突出的问题之一就是联保不给工资的情况。

联保模式通常是指个体以共同担保的形式加入某个组织或平台，通过这种方式获得工作机会或收入来源。这种模式的优势在于降低了个体的门槛和风险，但也带来了不少问题。其中最核心的问题之一就是工资发放问题。

在一些情况下，联保成员可能发现自己的劳动成果并没有得到应有的报酬。这不仅仅是对个人权益的侵犯，也可能对整个行业的健康发展产生负面影响。联保不给工资的现象不仅损害了劳动者的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。

针对这一问题，社会各界已经开始关注并寻求解决方案。政府、行业协会以及相关企业应当共同努力，制定更加完善的法律法规和行业标准，确保联保成员的合法权益得到保障。同时，提高透明度和加强监管也是解决问题的关键环节之一。

此外，劳动者自身也需要增强法律意识和维权意识。当遇到联保不给工资的情况时，应及时寻求法律帮助，并通过合法途径维护自己的权益。

总之，联保不给工资的问题需要引起足够的重视，并通过多方努力共同解决。只有这样，才能真正实现劳动者的合法权益和社会经济的健康发展。