在证明公司不给开的背景下，许多员工面临着维权的挑战。面对这种情况，员工应当采取合法合理的措施来维护自身的权益。首先，了解公司不给开具离职证明的原因至关重要。这可能涉及公司内部政策、法律限制或其他特殊原因。然而，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

其次，如果公司拒绝开具离职证明，员工可以采取以下步骤：

1. **书面沟通**：向公司人力资源部门发送正式的书面沟通函，明确表达对开具离职证明的需求，并说明该证明对于个人职业发展的必要性。同时，附上相关法律法规依据。

2. **法律咨询**：寻求专业法律咨询或律师帮助，了解自己的权利和可能的法律途径。

3. **劳动争议调解**：向当地劳动争议调解委员会申请调解，通过非诉讼方式解决纠纷。

4. **提起劳动仲裁**：若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在此过程中，准备好所有相关证据材料以支持自己的主张。

5. **诉讼途径**：若仲裁结果不满意或对方拒绝执行仲裁结果，可以进一步通过法院提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理性非常重要。同时也要注意保存好所有与工作相关的文件和证据材料。面对公司不给开具离职证明的情况时，积极采取措施保护自己的合法权益是关键。