医疗期期满不能从事原工作，是指劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内未能康复，无法继续从事原岗位工作的情况。根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间。医疗期的确定依据是职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限。

当劳动者在规定的医疗期满后仍不能从事原工作时，企业可以采取一系列措施来应对这一情况。首先，企业应当与劳动者进行沟通，了解其身体状况及是否有可能调整到其他岗位。如果劳动者确实无法继续从事原工作，并且双方就调整工作岗位达成一致意见，可以变更劳动合同中的工作岗位和工作内容。

然而，在某些情况下，双方可能无法就变更劳动合同达成一致意见。此时，企业可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。需要注意的是，在这种情况下，企业应当确保解除劳动合同的行为符合法律规定，并提供合理的理由和证据。

此外，在处理此类问题时，企业还应当遵守相关的法律法规和政策要求。例如，《中华人民共和国残疾人保障法》等法律文件中对于残疾人的权益保护有明确的规定。因此，在考虑解除劳动合同前，企业应当综合评估劳动者的实际情况，并尽可能地提供合理的工作安排或者职业康复服务。

总之，当劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作时，企业和劳动者应当积极沟通协商解决办法。如果协商无果，则需要严格按照法律规定程序进行处理。在此过程中，确保遵守相关法律法规的要求是至关重要的。