在企业的人力资源管理中，员工的请假制度是一项重要的规定。其中，事假作为员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的一种请假形式，其工资扣除规则对于企业和员工都具有重要意义。通常情况下，事假期间的工资扣除是从税前工资中进行的。

首先，我们需要明确的是，税前工资是指在员工个人所得税和其他相关税费扣除之前的全部收入。在计算事假期间的工资扣除时，企业通常会从税前工资中扣除相应的金额。这一做法的原因在于，企业的财务记录需要准确反映员工的实际收入情况，并且要符合国家税务法规的要求。

具体到如何计算事假期间的工资扣除，企业一般会根据自身的薪酬政策和当地的劳动法律法规来制定具体的扣除标准。常见的做法是按照员工的日平均工资来计算事假期间应扣减的金额。日平均工资可以通过将月基本工资除以月工作日数来计算得出。

值得注意的是，在扣除事假期间的工资时，企业应当遵守相关法律法规的要求，确保不会因为不当的扣除行为而违反劳动法等相关规定。同时，企业还应该向员工明确说明具体的扣除规则和依据，保障双方的权利和义务得到公平合理的履行。

总之，在处理事假期间的工资扣除问题时，企业应当遵循透明、公正的原则，并确保所有操作符合法律法规的要求。这样不仅可以维护企业的合法权益，也能增强员工对企业的信任感和满意度。