标题中的“头大”一词，不仅形象地描述了公司因错误操作而面临的困境，还透露出一种无奈与尴尬的情绪。这起事件的核心在于公司对女职工退休年龄的误判，最终导致了巨额赔偿。

在这一事件中，公司的失误不仅影响到了员工的切身利益，更可能对公司内部管理机制提出了严峻的挑战。女职工退休年龄的错误设定，可能是由于信息录入错误、系统更新不及时或员工个人资料更新不准确等原因造成的。

面对这样的情况，公司应当积极采取措施进行补救。首先，应立即与涉事员工进行沟通，解释情况并表达歉意；其次，需对相关系统进行全面检查和升级，确保类似错误不再发生；再次，公司还需考虑为受影响的员工提供额外的支持或补偿措施。

此事件也提醒所有企业，在处理涉及员工权益的问题时要格外谨慎。建立健全的信息管理系统和严格的审核流程是避免此类问题的关键。同时，定期培训员工以提高他们对相关政策和程序的理解也是非常必要的。

总之，这起事件不仅是公司内部管理的一次教训，更是整个社会对于女性劳动权益保护意识提升的一个契机。希望未来能够看到更多类似的案例得到妥善处理，并促使企业和社会更加重视女性职工的合法权益。