在讨论休产假期间公司是否应继续发放工资这一话题时，首先需要明确的是，这通常取决于当地劳动法律法规以及公司内部的政策。在很多国家和地区，产假期间的工资待遇是受到法律保护的，即使员工选择休产假，雇主也通常有义务按照法律规定或劳动合同约定支付一定的工资或生活费。

然而，在某些情况下，尤其是小型企业或特定行业，可能会存在不同的规定。一些公司可能会选择在员工休产假期间暂停发放全额工资，转而提供较低的生活费补贴或其他形式的支持。这种做法可能会基于公司的财务状况、行业特点或者与员工之间的协商达成一致。

值得注意的是，即使在这种情况下，雇主也应当遵守相关法律法规的要求，确保不会违反最低工资标准等基本劳动权益。同时，对于此类政策的制定和执行，应当透明公开，并且尊重员工的选择权和知情权。

总之，在面对休产假期间是否发放工资的问题时，企业和员工都应该基于公平、合法的原则进行沟通和协商。确保双方的权利和利益得到妥善保护是构建健康和谐劳动关系的关键所在。