倒班的员工能否休年薪假，主要取决于所在国家或地区的劳动法律法规以及具体公司的政策。在很多国家和地区，劳动法对于不同类型的员工（如全日制员工、兼职员工、倒班员工等）的休假权利都有明确规定。对于倒班员工而言，其休假权益可能会受到一定的影响，但总体上还是享有与普通员工类似的休假权利。

首先，从法律角度来看，在中国，《职工带薪年休假条例》明确规定了职工连续工作满一年后即可享受带薪年休假。然而，并没有特别针对倒班员工的特殊规定。因此，理论上讲，倒班员工同样可以享受带薪年休假。但是，具体如何安排和执行这一权利，则需要根据实际情况来确定。

其次，在公司政策方面，许多公司会根据自身的运营需求和实际情况制定相应的休假制度。对于倒班员工而言，公司可能会采取一些灵活的方式来安排他们的年假。例如，允许他们选择在非高峰时段进行休年假，或者在一定条件下进行调休等。

值得注意的是，在实际操作过程中，为了确保公平性和合理性，雇主应当与倒班员工进行充分沟通，并确保其能够合理安排自己的工作与休息时间。此外，在某些情况下，雇主可能需要根据业务需求对休年假的时间做出调整。

总之，虽然劳动法并未对倒班员工的年休假做出特别规定，但在实践中许多国家和地区以及企业都允许并支持倒班员工享受带薪年休假的权利。关键在于双方需通过有效沟通达成共识，并确保相关安排既符合法律规定又满足实际工作需求。