春节期间放假是否计算工资，主要取决于企业的具体规定和员工的工作性质。根据中国劳动法，春节假期属于法定节假日，按照国家规定，如果员工在法定节假日工作，应获得相应的加班工资。具体来说，用人单位在春节法定假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。

对于非全日制用工，用人单位应当按照不低于其本人小时计酬标准的300%支付加班费。此外，如果企业安排员工在春节期间休息，并且该休息日不属于法定节假日，则根据实际情况确定是否支付加班费。

需要注意的是，不同行业和企业可能有不同的政策。例如，在一些服务行业或特殊岗位上，员工可能需要在春节期间提供服务或值班。在这种情况下，企业通常会提前与员工沟通，并明确加班的具体安排和补偿方式。

总之，在春节放假期间是否计算工资以及如何计算，应当遵循相关法律法规，并参考企业的具体规定。企业和员工都应对此有所了解和准备，以确保双方权益得到保障。