面对公司口头劝退员工的情况，首先需要保持冷静，理性分析当前的情况。口头劝退是一种非正式的解除劳动关系的方式，虽然没有书面文件作为证据，但同样具有法律效力。因此，处理这类情况时应采取以下步骤：

1. **确认事实**：首先需要确认是否真的存在口头劝退的情况。可以询问同事或上级，了解具体情况和原因。

2. **收集证据**：如果确实存在口头劝退的情况，应尽可能收集相关证据。这包括但不限于与上级或同事的对话记录、邮件往来、会议纪要等。

3. **沟通协商**：尝试与公司进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。在沟通过程中保持礼貌和专业，避免情绪化表达。

4. **寻求法律帮助**：如果沟通无果，可以考虑寻求法律帮助。可以咨询劳动法律师或通过当地劳动监察部门寻求帮助。

5. **准备应对措施**：在处理过程中，提前准备好可能的应对措施。比如寻找新的工作机会、准备离职报告等。

6. **保持职业形象**：在整个过程中保持良好的职业形象非常重要。即使面对困难情况，也要尽量保持专业态度，为未来的职业发展留下好的印象。

7. **心理调适**：面对职场变动可能会带来一定的心理压力，适时进行心理调适也是必要的。可以寻求心理咨询师的帮助或者与信任的朋友、家人交流分享自己的感受。

总之，在遇到公司口头劝退员工的情况时，应当积极主动地采取措施保护自己的合法权益，并尽可能通过合法途径解决问题。