女职工在产检期间是否算作正常出勤，这一问题涉及到了劳动法中的休息休假权和妇女权益保护法中的特殊保护。

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期内享有特殊保护。具体而言，产检是孕期的重要组成部分，为了确保母婴健康，国家法律明确规定了女职工可以享受一定的产假。

然而，在实际操作中，如何界定产检是否属于正常出勤却存在一定的复杂性。一方面，企业可能会担心频繁的产检会影响生产效率；另一方面，女性员工则希望得到足够的医疗保障和支持。

因此，在处理此类问题时，企业和工会应当加强沟通与合作。企业可以为女职工提供灵活的工作安排，比如调整工作时间或任务分配；同时，工会也可以积极倡导合理的工作环境和人文关怀。

总之，在保障企业正常运营的同时，也要充分考虑女性员工的特殊需求。通过双方共同努力，实现劳资共赢的局面。