事业单位员工有档案。在事业单位中，员工的个人档案是其职业生涯的重要组成部分，它记录了员工的基本信息、教育背景、工作经历、考核结果、奖励与处罚情况等重要信息。这些档案不仅对于个人的职业发展具有重要意义，也是单位进行人事管理的重要依据。

事业单位员工档案的管理通常由人事部门负责。档案的建立始于员工入职时，包含了从入职到离职期间的所有重要资料。档案内容详实且全面，不仅有助于单位了解员工的基本情况，还能为未来的晋升、调动、培训等提供参考依据。同时，对于个人而言，完整的档案能够为其职业规划提供有力支持。

在实际操作中，事业单位会根据国家相关政策和规定对员工档案进行严格管理。例如，在入职时需要提交相关材料以建立档案；在工作期间，任何重要的变动或事件都需及时更新至档案中；离职时则需要完成相应的归档手续。这些规定确保了档案的完整性和准确性。

此外，随着信息化技术的发展，许多事业单位已经开始采用电子化管理方式来处理员工档案。这种方式不仅提高了工作效率，还便于信息的查询和保存。然而，在使用电子化管理的同时，也需要注意保护个人信息安全和隐私。

总之，事业单位员工拥有个人档案，并且这一制度对于保障个人权益和促进单位高效管理具有重要意义。