在华为，18级员工的年收入刚刚突破100万，这样的薪资水平到底低不低？

首先，我们需要了解华为的薪酬体系。华为作为一家全球领先的科技企业，其薪酬体系相对复杂，不仅考虑了员工的岗位职责、绩效表现，还综合了市场竞争力和内部公平性。

对于18级员工来说，这一级别通常意味着在公司内部具有较高的职位和责任。根据华为的职级划分，18级员工一般位于公司中高层管理岗位或资深技术专家级别。因此，他们的薪资水平往往反映了他们在公司中的重要性和贡献。

从个人角度来看，年收入突破100万对于大多数人来说都是一个相当不错的数字。然而，在评估这个数字是否“低”时，我们还需要考虑其他因素。

首先，考虑到中国整体的经济水平和个人收入分布情况。虽然100万对于普通家庭来说是一笔不小的数目，但在一线城市或某些高端行业领域内，这样的收入可能并不算高。

其次，在科技行业中，尤其是像华为这样的大型企业中，高级管理岗位和技术专家级别的薪资通常会高于平均水平。因此，在这个背景下来看待18级员工的年收入突破100万，则显得更为合理。

综上所述，在华为作为18级员工且年收入刚刚突破100万的情况下，“低不低”这个问题的答案取决于多个因素。从个人发展和职业成就的角度来看，这样的收入水平可以被视为较高；但从更广泛的经济和社会背景来看，则需要具体分析。